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劳动保障监察办案流程 |
| 日期：2011-11-25 来源： |
劳动保障监察办案流程
一、登记立案。发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为，并经劳动监察机构初步审查确认有违法事实的，应当登记立案。登记立案应当填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审核批准。劳动监察机构负责人批准之日为立案起始时间。
二、调查取证。登记立案后，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。完成调查取证后，应当作出调查报告并提出处理意见，填写案件处理报批表。
三、处理。
1、事实清楚，证据确凿，应当依法给予行政处罚（处理）的，应将案件处理报批表报人力资源和社会保障行政部门负责人批准，劳动保障监察案件应从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2、依法不应给予行政处罚（处理）的，经劳动监察机构负责人批准，应作出撤销案件的决定。
3、证据不足的应由原承办人补充材料，补充材料应自退回之日起15日内完成，经补充材料，证据仍然不足的，应做出撤销案件的决定。
4、用人单位有违反其他法律、法规行为的，应建议有处理权的行政机关处理。
5、用人单位的违法行为构成犯罪的，应及时提请司法机关依法追究刑事责任。
四、制作处罚（处理）决定书。劳动保障监察处罚（处理）决定，由人力资源和社会保障行政部门做出，并制作劳动保障行政处罚（处理）决定书。人力资源和社会保障行政部门做出的处罚决定有罚款项目的，应由被处罚单位持处罚决定书，在规定时间内到指定的部门缴纳罚款。用人单位对处罚（处理）决定不服的，可以依照《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，申请复议或提起诉讼。对处罚（处理）决定在法定期限内不申请复议，不起诉又不履行的，人力资源和社会保障行政部门可以申请人民法院强制执行。
五、送达：人力资源和社会保障行政部门在处罚（处理）决定做出之日起七日内，应当将劳动保障监察处罚（处理）决定书送达被处罚（处理）用人单位。送达方式参照民事诉讼的有关规定执行。 |
